【云南省疫情时代就业工作,云南省2021年就业形势】

疫情下,毕业生紧缺又“风生水起
”的6个专业~

疫情下毕业生紧缺又“风生水起”的6个专业为：电子信息工程 、工程力学
、计算机科学与技术、机械类专业 、通信工程、土木工程。以下是具体介绍：电子信息工程就业面广：该专业就业面广泛，涵盖变压器
、开关电源等生活领域 ，以及信号处理、飞船编程控制等高端技术领域 。

快递行业
，线上购买的物品，要经过快递送到消费者手中 ，快递行业在疫情期间工作也比较稳定
。4，医疗医药保健行业
，在疫情期间，人都高度重视自己和家中人员的 健康 安全 ，依赖医疗保健产品
，来实现 健康 和免疫力的提高。促进了医疗医药保健行业的发展 。

会计学也是很多女生会选的一门专业，但是这一门专业对于数学来说还是比较重要的 ，特别是运算能力
，记账算帐报账用账都需要这些基本职能，这个专业就业就更是广泛了。

能源 、交通专业在国家 ”九五”重点建设工程项目中 ，能源
、交通行业占了很大比例
，各大煤矿、油田 、气田需要大量人才，这是吸纳毕业生的一个重要渠道
。建筑专业我国建筑行业发展迅猛 ，中高级人才十分缺乏
，亟需补充。

学前教育专业 学前教育是就业率排名比较高的专业之一，近来几乎是供不应求 ，很多幼儿园都需要提前下定单 。因为近来的社会不是缺少幼儿教师，而是缺少高文化高素质的幼儿教师
。

医学专业 理科生学习医学专业有很大的优势
，并且我们都知道医疗行业在社会上非常吃香，医学专业毕业的理科生大多都能找到自己理想的工作。不管是当医生也好 ，自己去开个医疗诊所也好
，都是一个很赚钱的发展方向 。 金融专业 金融专业涉及的方面比较广，并且金融专业的毕业生在社会上非常吃香
。

最难毕业季:放弃、逃避与云就业

〖壹〗 、020年毕业季因疫情面临多重挑战 ，毕业生通过“放弃
、逃避与云就业
”等方式应对困境
，同时就业趋势呈现多元化特征。以下从具体案例、数据及趋势分析展开说明：疫情下的就业困境：实习终止 、岗位缩减与竞争加剧实习机会终止研三学生任冉雪在互联网企业实习期间，因疫情导致公司需求缩小 ，实习被终止 。

〖贰〗
、00后应届生在“史上最难毕业季”面临考研与就业的两难选取时
，需结合个人兴趣、职业规划及现实环境综合决策，既不盲目跟风考研 ，也不因就业压力仓促妥协
，而是以明确目标为导向做出理性判断
。

〖叁〗 、在“史上最难毕业季 ”，名校大学生选取机场驱鸟师、入殓师等职业 ，反映了就业市场压力增大
、社会观念逐渐开放以及年轻人就业期望调整等多方面的情况。就业市场压力增大青年失业率高：2023年5月中国青年失业率升至8%，达到历史比较高水平 。高校毕业生人数预计再次达到1158万
，创下新纪录
。

〖肆〗、“00后
”在“史上最难毕业季”中展现出务实 、多元且注重发展的就业选取，与网络热议的“整顿职场 ”形象存在差异 ，更倾向于积极求职
、接受加班并关注行业前景与个人成长。就业态度务实
，积极投入求职求职意愿强烈：面对严峻就业形势，79%的受访毕业生表示“想马上工作
” ，仅1%暂时不想工作 。

〖伍〗、毕业季整体背景2020年上半年
，疫情冲击下毕业生迟迟等不来返校信息，不得不经历线上毕业论文答辩 、授位仪式和求职。有同学晒出自己一个人回校拍的毕业照 ，不少网友表示“想哭”
，2020年毕业季也被网友调侃是“史上最难毕业季——开学就毕业，毕业就失业 ”
。

〖陆〗
、025年大学生毕业季就业形势分析2025届高校毕业生规模达1222万人 ，同比增加43万
，创历史新高，就业形势严峻 ，以下从就业现状、原因 、专业选取建议及社会影响等方面展开分析。

后疫情大学生慢就业起源和发展

后疫情时代大学生“慢就业
”现象起源于西方的间隔年（Gap Year）模式，后在中国演变为以考研
、考公、游学等形式延缓就业的行为
，其发展受经济环境 、代际价值观等因素影响，呈现规模增长
、类型分化等特点 。起源与演变“慢就业”概念源于西方间隔年模式 ，即青年在进入社会前通过旅行、志愿服务等方式体验不同生活方式
。

“慢就业 ”是近年来伴随疫情流行起来的现象
，指大学生毕业后不急于找工作，而是选取考研 、考公、游学
、支教、创业考察或陪伴父母等 ，以更从容的姿态规划人生道路。

转向新职业领域：后疫情时代
，直播电商 、互联网等新业态涌现，部分毕业生被灵活就业形式吸引 ，但新职业上升空间不确定
、技能要求模糊
，需投入大量时间探索，导致“慢就业
” 。社会层面 就业市场供需矛盾突出：受全球经济下行和疫情冲击 ，就业岗位增长乏力
，人职不匹配问题加剧，毕业生就业信心低迷 ，观望情绪浓厚
。

「慢就业」现象的成因是就业市场压力、家庭经济支持增强 、代际价值观转变及教育体系与社会支持不足共同作用的结果；对个人而言机遇与风险并存，对社会则带来挑战与转型契机。

应届生选取“慢就业”主要源于就业观念转变
、家庭经济支持、高校就业导向偏差 、就业形式丰富及政策环境变化等因素 。具体如下：就业观念的转变：当下年轻人就业观念与过去不同
，第一份工作被视为事业起点，其顺心与否对心理健康影响深远
。

疫情当下,毕业生如何就业

〖壹〗
、就业方向：直接就业为主 ，创业与继承家业为辅直接就业：大部分毕业生选取进入职场
，成为就业市场的主力军。创业选取：少数毕业生尝试创业，但需注意“发现需求比梦想更重要 ” 。数据显示 ，创业决策中
，市场需求匹配度是关键因素，而非单纯依赖兴趣或理想
。

〖贰〗、疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观 、关注政府保就业措施
、利用招聘平台创新手段、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展 ，不要局限于传统的就业观念 。

〖叁〗 、行业间就业机会分化
，结构性矛盾加剧服务业与旅游业因疫情冲击用工需求锐减，而生活消费、新能源等新兴行业吸纳能力增强 ，形成“冷热不均”的就业格局。互联网
、房地产、教培等行业受政策调控与市场波动影响
，复苏滞后，进一步压缩相关专业毕业生的就业空间
。

〖肆〗 、针对就业困难群体（如残疾毕业生
、低保家庭学生）提供“一对一
”帮扶 ，例如发放求职补贴、优先推荐岗位等。补充建议：推动灵活就业与新兴业态发展规范灵活就业保障：出台灵活就业人员参保 、工伤认定等政策，支持应届生通过自媒体
、电商等新业态就业 。

〖伍〗、疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业 、先就业再择业
、理性考研深造、坚持特殊专业备考
，同时保持积极心态并积累行业经验
。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击 ，但随着防控政策优化
，多数专业方向的业态正逐步复苏。

公务员
、事业单位考试—后疫情下的就业选取

后疫情时代，公务员与事业单位考试是极具稳定性和发展前景的就业选取 。以下从就业形势、公职类岗位优势及备考建议三方面展开分析：后疫情时代就业形势变化职业稳定性需求激增：疫情导致企业停工 、减薪、裁员现象频发 ，房贷
、车贷等生活压力加剧
，职业稳定性成为求职者首要考量因素
。

后疫情时代，除公务员外 ，以下五类工作因稳定性强、福利待遇优
，成为潜在的“铁饭碗”选取：事业单位范围广泛：包括普通事业单位 、教师
、医护人员等。稳定性强：事业单位受政策保护，中年失业风险低 。

考公并非疫情下的不二选取 ，是否选取需结合个人职业规划、专业适配性及就业市场环境综合判断
。以下从考公热的背景 、专业适配性
、个人发展适配性三个维度展开分析：疫情下考公热的形成背景2020年新冠疫情爆发后
，企业招聘需求收缩与毕业生数量创新高形成双重压力，推动考公从“备选 ”转向“主流
”。

职业规划：稳定优先 ，兼顾灵活性优先选取稳定性行业 体制内岗位：公务员、事业单位 、国企等受经济波动影响较小，成为疫情后求职热门方向 。基础民生行业：医疗
、教育、公共事业 、物流
、农业等领域需求刚性
，抗风险能力强
。

第二，价值观与生活目标发生转变疫情促使年轻人重新审视生活意义 ，从追求个人价值与高回报转向重视“稳定”与“贡献 ”。公务员岗位
，尤其是民生、公共服务领域，能直接体现工作价值 ，让年轻人感受到参与社会治理的成就感 。“为人民服务
”的理念在集体抗疫后更易扎根
，成为职业选取的重要驱动力。

大数据显示，近四成（373%）的2020届应届毕业生倾向于考公务员
。这一数据来源于猎聘大数据研究院发布的《2020应届毕业生春招求职报告》 ，反映了疫情背景下应届毕业生就业选取的变化趋势。