工会疫情手册(疫情防控员工手册)

后疫情时代,工会经费如何收缴?

〖壹〗
、收缴时间与方式收缴周期：工会经费一般实行按月或按季征收
，每月或每季终了后15日内申报缴纳
。申报方式：缴费人可以登录电子税务局，点击“首页—我要办税—税费申报及缴纳—其他申报—通用申报—地方各项基金费申报表（工会经费）
”进行申报。

〖贰〗、工会经费可以用于职工集体福利支出 ，包括基层工会逢年过节和会员生日 、婚丧嫁娶
、退休离岗的慰问支出等 。

抗疫时期如何开展工会工作?

如果充分做好协商工作
，可以从源头上避免劳动争议发生
。总体而言，我的建议是“凡事多商量、凡事好商量 、凡事先商量”。但如果还是“中招 ”了 ，双方无法自行沟通解决
，可以邀请上级工会
、地区工会、地区行政部门等帮助协调和解决 。

交通运输：确保物资和人员运输畅通，维持疫情防控期间的交通秩序
。物资生产：加大防疫物资和生活必需品的生产力度 ，满足疫情防控和群众生活需求。服务保障：提供各类服务
，保障疫情防控工作的顺利开展 。通过这些工作充分发挥工人阶级主力军作用
。

结合音乐指导，带领职工进行一小时健身操训练 ，职工全程认真投入
，展现良好精神风貌。

2020年疫情补贴怎么领取呢?

可通过官方网站查询进度，或留意短信/电话通知 。若审核通过 ，补贴将发放至预留银行账户；若未通过，需根据驳回原因补充材料或申诉
。注意事项：各地政策差异较大
，建议以当地工会或人社部门发布的通知为准；申请过程中勿轻信非官方渠道的“代办
”服务，防止诈骗；保留好申请记录及材料原件 ，以备后续核查。

企业应当准备好相关资料
，包括营业执照 、税务登记证
、社会保险登记证、疫情影响证明等 。 企业应当通过线上或线下的方式向当地政府申请疫情补贴，并向当地政府提交相关资料。 当地政府将对企业提交的资料进行审核 ，如果审核通过
，则企业可以获得疫情补贴
。

特殊情况：没有开设任何银行账户的人，可以申请去区/市役所窗口领取现金。

提醒员工注意防护疫情的通知

〖壹〗 、近来在某人员不得擅自离开所在地 ，在某期间要严格遵守当地政府有关要求 。未经审得以任何理由
、任何途径、任何方式出入某地
。近期从某返回 、或与某返回人员接触者
，应主动向所在社区及单位（部门）负责人报告行居家隔离14天，每天中午12时准时报告个人及家属健康状况 ，由各单位汇总后报工会部。

〖贰〗、提醒员工注意防护疫情通知文案（精选7篇）【篇一】 集团所属各部门
、子公司： 新型冠状病毒感染的肺炎疫情发生以来
，在xxx董事长的坚强领导下，集团上下全力投入到疫情防控工 ，尤其是各城市团队，不顾安危、放弃休假 、一直坚守在第一线
，为广大用户把防护物资配送到家，提供在线xx等服务 ，得到了广大用户及社会各界的好评 。

〖叁〗
、企业疫情防控工作通知（大全7篇）（篇一） XX全体员工： 大家好！虽然国内疫情控制得到了显著的果效
，但是国内部分地区仍有新的确诊病例产生，所以防疫工作我们仍不能放松 ，现根据近来的防控形势
，安排如下： 全员到公共场所必须佩戴口罩，包括在公司办公 ，外出业务 对接、乘坐公共交通工具等
。

疫情工会经费返还账务处理

疫情期间企业收到返还工会经费及冲减计提时的会计分录处理如下：收到返还工会经费的会计分录当企业收到返还的工会经费时
，需通过“银行存款”科目反映资金流入，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费 ”科目。此分录表明企业因政策支持获得了一笔可支配的工会经费 ，形成负债类科目的增加 。

疫情期间企业收到返还工会经费及冲减已计提经费的会计分录如下：收到返还工会经费的会计处理当企业收到返还的工会经费时
，需通过“银行存款
”科目记录资金流入，同时贷记“应付职工薪酬——工会经费”科目 ，以反映企业应付职工薪酬的增加
。

疫情返还工会经费的会计分录处理如下： 企业收到返还工会经费时： 借：银行存款 此项表示企业银行账户中增加了返还的工会经费。 贷：应付职工薪酬——工会经费 此项表示企业应付给职工的工会经费增加了相应的返还金额 。

国家规定疫情期间工资发放标准

疫情封控工资发放标准国家规定如下：职工被隔离观察期间的工资标准：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放，即视为劳动者正常出勤并工作
，用人单位应按照劳动者正常劳动时的工资标准计发工作报酬，不得降低或克扣
。

一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行。

超过一个周期的
，若职工提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的 ，企业发放生活费
，标准按各省、自治区 、直辖市规定执行
。

超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费
，生活费标准按各省
、自治区、直辖市规定的办法执行 。因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止
。