【员工疫情跳槽,疫情导致员工离职】

疫情期间,关于理性跳槽的几点建议|一个资深猎头的干货分享

评估跳槽的时机与领域影响主动跳槽者：需谨慎评估当前是否为跳槽的好时机，需考虑所从事领域受疫情的影响程度 ，以及跳槽对薪资和职业发展的正面影响 。例如
，若所在行业受疫情冲击严重，跳槽可能面临更多不确定性 ，此时应更加谨慎
。被动跳槽者：可能因公司倒闭、裁员 、降薪降职等压力而不得不跳槽。

案例分享 你提到的一个朋友失业半年，也在寻找新的工作机会 。虽然他的经历可能让你感到更加焦虑
，但也可以从中汲取一些经验和教训。比如，他提醒你珍惜现有的储蓄 ，保持积极的心态
，并寻找适合自己的职业道路
。同时，你也可以与他交流求职经验和心得 ，互相学习和成长。

开场介绍（Qualify candidate & introduction） “你好
，请问是XX吗？” “是的，你是？ ” “我是XX的猎头XX ，你现在方便接听吗？
” “可以的
，你说 。” 以上是最为常见的开篇，但真正的介绍不止于此
。

频繁跳槽真的只是自己的原因吗?和公司没有关系吗?

〖壹〗
、看企业文化是否适合自己 ，如果一旦不合适
，他们就会选取跳槽，这主要包括与自身关系密切的原因如企业工作条件、上班的路途的远近 、工资福利、我们要找自身的原因 ，之后在找到一个合适的公司待下去。

〖贰〗
、频繁跳槽不一定是坏事，跳的多了就明白了
，任何工作任何职位都有难处和不确定的地方 。

〖叁〗、如果是第一种原因，跳槽是往上走 ，是为了寻求新机会
，无可厚非，只要你权衡了利弊得失 ，知道自己想要的是什么
，明白自己能做什么，尽管的跳
。而第二种原因 ，比如是因为和老板搞不好关系
，觉得现在的工作做得没成就感，压力太大 ，想跳槽
，那就是另外一回事，因为你不是真的在跳槽 ，而只是在“逃离 ”。

〖肆〗 、频繁跳槽的人没有面试机会，这一观点并不完全合理 。首先
，需要明确的是，频繁跳槽本身并不等同于缺乏职业责任感或能力不足
。在职场中 ，个人选取跳槽的原因多种多样
，包括但不限于寻求更好的薪资待遇
、职业发展机会、工作环境或生活平衡等。因此，不能简单地将频繁跳槽与负面评价划等号 。

〖伍〗 、高薪的丰富诱惑是工作场所一般人无法抗拒的诱惑
。如果其他公司通过高薪挖掘公司的角落 ，他们就不能拒绝那些更看重高薪的人。如今
，大多数企业招聘都看重“工作经验”和有能力的人 。人们建议，频繁跳槽的人不应过分关注眼前的利益 ，跳槽往往只会失去自己的机会成本
，越来越多地扩大与工作场所其他人的差距。

〖陆〗
、原因其实很简单，现在的年轻人都是娇生惯养的 ，没有耐心
，没有一点承受力和抗打击能力，频繁跳槽那是很容易的事 ，不工作也是在正常不过得了，哪个工作都不行
，那就意味着什么都干不了，没有一丁点工作能力 ，不工作是因为不想面对现实
。

疫情下跨城跳槽第二步需要做什么,什么时机去现场面试

疫情下跨城跳槽获得面试机会后
，第二步的核心是优先争取线上面试，谨慎选取现场面试时机 ，具体操作和时机判断如下：第二步具体操作：优先线上沟通
，筛选目标企业主动争取线上面试 收到面试邀请后，直接向HR说明疫情期间跨城流动的风险（如隔离政策、时间成本） ，提出“先通过电话或视频面试沟通一轮
，确认双方意向后再考虑现场面试
”。

因为疫情要离开公司该怎么跟领导说

例如在周五下班前单独约领导会议，开头先说“感谢公司培养” ，再过渡到离职意向 。如果是中层管理者（30-45岁部门负责人）
，需提前准备《工作交接预案》，谈话时重点说明“为保障业务平稳过渡 ”的具体安排
。情绪缓冲的对话结构：按照“感激-决定-计划
”三步递进。

所以建议你 ，还是先在网上投递简历，正好大家都在家或者是少量人员复工
，你也可以通过电话和视频面试，与多家企业沟通 ，这样能获得更多的机会
，确定了工作 ，在和原公司提出离职不迟 。

我想自己和总监关系也不错 ，说出来也无妨
，就对他说要去行业内的一家龙头企业工作
。他听到后，表情不是很好看 ，和我谈了两个多小时
，劝我再考虑一下。看总监当时没有同意，我就没有再说什么 。第二天 ，我又去找总监谈
，再次坚定自己的想法，总监看我那么坚持 ，只好同意
。

十分感谢公司给了我一个很好的工作平台，虽然现在我要离职了
，但是我依然感恩公司对我的栽培。 在公司的生活，让我感触很多 ，首先感谢领导一直以来对我的包容
，感谢经理的照顾，大家的帮助 ，感谢所有同事的支持
，谢谢你们 。 送别领导的话怎么说？ 如下： 有缘一起，更有缘相聚
。领导保重身体 ，我们有缘再见。

江湖不说再见
，祝大家前程似锦，越来越好 。2与你们相识 ，我感到无比幸运
，感谢大家曾经的陪伴和帮助，咱们江湖有缘再见！2我即将离开公司了 ，现在准备退群，跟大家告别。在公司的这段日子
，感谢公司 、领导和同事，多年来对我的关心和帮助 ，祝福公司兴旺发达
，祝福领导和同事们，事业进步
。

疫情期间离职率

但实际离职率未显著高于往年。例如 ，美国2020年4月离职率降至6%（历史低位）
，随后逐步回升至疫情前水平 。中国情况：人社部数据显示，2020年一季度全国城镇调查失业率达2% ，但离职率未出现单边上升
。

离职率的计算公式为：离职率=期间离职人数/（期初人数+期间入职人数）×100%。一般认为
，离职率保持在5%-10%属于合理范围，但更科学的判断需结合行业平均水平及企业自身发展阶段 。

国企的核心优势难以替代抗经济周期能力强人社部2024年数据显示 ，国企离职率仅8%
，私企达13%；疫情期间国企降薪比例7%，私企高达45%
。国企的“铁饭碗”属性在经济波动中尤为突出 ，例如40岁技术岗员工可平稳转管理岗，规避私企“35岁危机 ”。

化解矛盾：在压力环境下保持团队凝聚力 。某团队负责人通过定期线上茶话会
，将成员离职率从18%降至5%
。知恩报恩：反馈单位培养：将个人成长转化为单位贡献。某工程师将公司资助的MBA课程知识应用于流程优化，年节约成本超百万元 。维护单位声誉：在外部场合积极传播单位正面形象
。

不建议轻易从国企辞职 ，需结合个人情况谨慎评估。国企的核心优势不可替代稳定性远超私企：人社部2024年数据显示
，国企离职率仅8%，私企达13%；疫情期间国企降薪比例7% ，私企高达45% 。国企员工若无重大过失（如违法违纪）
，基本无需担心裁员或中年职业危机，35岁后可转向管理岗或平衡家庭。